每个公司都有自己的公司规章制度要求，主要是有权起到约束员工行为，保证企业生产效率的上班收手作用。比如考勤打卡，公司请假等都是有权很常见的规定，但也有的上班收手公司会要求上班收手机。这种其实需要看工作性质去看待的公司，不过企业随便没收员工私人财物是有权肯定不对的。Hv1Hv1公司有权上班收手机吗这个其实要看具体所从事的上班收手工作性质，比如安全考虑不能携带手机，公司像煤矿；或者保密工作的有权需要，携带手机有可能导致泄密，上班收手例如说科技研发部门。公司这种情况公司的有权规章制度等对此是否有明确规定，如果不涉及到这些，上班收手工厂不得无故强制收走员工的手机。Hv1如果是管理的规章制度的要求，这种情况要经过民主约定和公示，经过合法途径才可以不能携带手机上班。而且需要在入职合同中明确，双方知晓同意。否则，工作单位当然没有权利强制没收手机。但是，员工工作时间肯定不能玩手机啊，可以据此制定规定进行管束。Hv1如果事前无约定，一般的工作场所公司仅仅看你玩手机不顺眼而没收，是无法律权限支持的。Hv1Hv1